OBJECTIFS
- Décrire les principales fonctions de gestion et leur application dans la gestion d’une structure de santé.
- Ressortir l’importance d’une équipe de santé dans la fourniture des soins de santé.
- Maîtriser les astuces et les bases de la gestion rationnelle des ressources en santé.
- Se familiariser avec les notions des SSP et leur importance dans le système
de santé.
THÈMES ET MODULES PÉDAGOGIQUES
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1er MODULE
GÉNÉRALITÉ SUR LE SYSTÈME DE SANTÉ :
• La santé
• Le système de santé2e MODULE
GESTION : DÉFINITION ET FONCTIONS :
• La fonction d’élaboration • La fonction d’exécution• La fonction d’évaluation
3e MODULE
TRAVAILLER EN ÉQUIPE :
• Définir une équipe de santé
• Comment diriger une équipede santé ?
4e MODULE
L’ORGANISATION DES ACTIVITÉS DE SANTÉ :
• Organiser les activités
• Contrôler et évaluer le travail5e MODULE
GÉRER LES RESSOURCES : • Gérer les fournitures
• Gérer les matériels6e MODULE
GESTION DES MÉDICAMENTS ET ACCESSOIRES :
• Gérer les médicaments• Gérer les consommables biomédicaux & réactifs
7e MODULE
GESTION FINANCIÈRE TEMPORELLE :
• Gérer les crédits-fonds • L’emploi du temps
• L’utilisation des locaux • Travail de bureau8e MODULE
GESTION DES STRUCTURES DES SSP :
• Élaborer les activités
• Exécuter les activités• Évaluer les activités
POUR QUI ?
Le public cible est constitué de tout cadre supérieur ou moyen soucieux d’améliorer ses connaissances, pratiques et savoir faire en matière de gestion du système de soins et de santé.